Per i lavoratori dei seguenti settori che citeremo, sono previsti nuovi aumenti dei compensi. Ecco quali sono
Nel corso del mese di ottobre 2022, una grossa parte di lavoratori dipendenti presso imprese del nostro Paese, potrà vedersi accreditare nuovi aumenti sullo stipendio. Sono aumenti che provengono dall’adeguamento dei minimi compensi decisi dai rinnovi dei contratti collettivi nazionali lavorativi per ciò che concerne settori industriali, di servizi e anche artigianato.
La busta paga aumenterà per i lavoratori di tutta una serie di settori (19 nello specifico) che andremo a scoprire. Come riporta tuttolavoro24, ecco le tabelle degli aumenti di stipendio dei lavoratori dei vari settori. (Fonte tabelle: tuttolavoro24)
Dal 1° ottobre per i lavoratori dipendenti delle Agenzie Immobiliari ecco a quanti corrisponderanno i nuovi minimi da monitorare in busta paga.
Livelli Minimo
Q 2.425,46
1 2.238,61
2 2.007,99
3 1.793,34
4. 1.622,68
5 1.517,22
6. 1.416,34
A 1.807,19
B 1.614,00
Secondo l’intesa 18 dicembre 2020, i compensi da ottobre 2022 saranno i seguenti:
Livelli Minimo
1. 2.045,11
2 1.838,56
3 1.692,32
4 1.573,56
5 1.496,38
6 1.453,05
7 1.348,14
Op. non profess. 1.137,19
Seguendo l’intesa 11 giugno 2022, da ottobre 2022 i salari saranno così aumentati:
Livelli Minimo
Quadri Dir. – 4° 4.575,56
Quadri Dir. – 3° 3.889,01
Quadri Dir. – 2° 3.483,38
Quadri Dir. – 1° 3.283,73
3ª Area Prof. – 4° 2.906,90
3ª Area Prof. – 3° 2.684,20
3ª Area Prof. – 2° 2.535,88
3ª Area Prof. – 1° 2.405,97
2ª Area Prof. – 2° 2.256,61
2ª Area Prof. – 1° 2.111,58
1ª Area Prof.-liv.un. 1.966,58
Secondo l’intesa dello scorso 15 marzo 2022, il suddetto settore vedrà aumentati i salari da ottobre 2022 con i seguenti minimi di retribuzione:
Livelli Minimo
Area direttiva – 3 2.149,23
Area direttiva – 2 1.924,06
Area direttiva – 1 1.760,30
Area concettuale – 3 1.668,22
Area concettuale – 2 1.606,83
Area concettuale – 1 1.524,94
Area specialistica – 3 1.432,82
Area specialistica – 2 1.371,43
Area specialistica – 1 1.320,26
Area qualificata – 2 1.238,37
Area qualificata – 1 1.187,17
Area esecutiva – 11.025,00
I nuovi minimi, come da intesa del 4 maggio 2022 sono:
Livelli Minimo
A 1.769,02
B 1.614,74
C 1.529,71
D 1.468,08
E 1.415,49
F. 1.369,96
G. 1.291,51
Di seguito i nuovi minimi secondo l’intesa dell’8 marzo 2019:
Livelli Minimo
H 2.806,08
G 2.641,52
F 2.402,79
E 2.166,76
D 2.015,00
C 1.811,49
B 1.637,30
A 1.516,89
Livelli. Minimo
7 1.990,63
6 1.859,67
5 S 1.756,73
5 1.673,28
4 1.585,96
3 1.497,37
2 1.431,38
1 1.337,22
Come prevede l’intesa del 18 luglio 2022:
Livelli Minimo
QS 3.750,11
Q 3.365,22
ASS 2.970,34
AS 2.780,15
A1S 2.663,24
A1 2.541,19
BSS 2.419,93
BS 2.316,77
B1S 2.207,60
B1 2.108,45
B2S 1.969,09
B2 1.832,18
CS 1.624,52
C1 1.470,27
Ecco i nuovi minimi stabiliti dall’intesa di rinnovo dell’8 marzo 2019:
Livelli Minimo
Q 2.521,15
8 2.432,91
7 2.227,19
6 1.998,38
5 1.859,64
4. 1.757,86
3 1.686,57
2 1.635,47
1 1.493,11
Secondo l’accordo del 19 gennaio 2021, i nuovi minimi in questo settore sono i seguenti:
Livelli Minimo
Q 1.962,68
A S 1.953,30
A 1.649,62
B 1 S 1.586,73
B 1 1.539,84
B 2 1.442,41
B 3 1.339,04
C 1. 1.236,42
C 2 1.091,36
D 1 987,98
D 2 898,91
E 789,41
I salari in questo settore avranno gli aumenti minimi come da intesa del 4 maggio 2022:
Livelli Minimo
6 S 1.846,99
6 1.742,33
5 1.585,42
4 1.463,30
3 1.403,16
2 1.345,26
1 1.272,40
Livelli Minimo
Q 2.297,87
1 2.157,98
2 1.982,46
3 S 1.790,37
C3 1.790,93
B3 1.790,37
A3 1.789,81
3 1.742,30
F2 1.742,89
E2 1.742,33
D2 1.741,78
4 1.657,21
H1 1.688,36
G1 1.681,58
4 J 1.613,99
5 1.580,12
6 1.476,76
6 J 1.358,47
I – 1°-6° m (*) 1.480,76
I dal 7° m (*) 1.561,52
L 1°-6° m (*) 1.480,76
L 7°-15° m (*) 1.561,52
L dal 16° m (*) 1.601,92
Livelli Minimo
6 1.790,47
5 1.621,39
4 1.515,38
3 1.423,45
2 1.372,36
1 1.315,93
Livelli Minimo
6 Q 2.114,33
6 2.114,33
5 1.895,72
4 1.760,13
3 1.672,86
2 1.587,65
1 1.243,62
I nuovi salari minimi per questo settore sono i seguenti come da intesa del 30 maggio 2022:
Livelli Minimo
Q 1.855,93
1 1.768,08
2 1.609,04
3 1.450,36
4 1.329,82
5 1.253,18
6 1.181,94
7 1.089,43
Come da intesa del 1 marzo 2021, i nuovi compensi sono:
Livelli Minimo
6 Q 2.167,66
6 2.167,66
5 1.961,96
4 S 1.838,48
4 1.796,72
3 1.718,70
2 1.631,59
1 1.270,17
I nuovi minimi come da intesa del 12 novembre 2020:
Livelli Minimo. Conting. Altri elementi E.R.S.(*) Totale
Q 1.809,34 530,91 108,46 54,99 2.503,70
7 1.809,34 530,91. 69,72 54,99 2.464,96
6 1.609,04 526,99 10,33 48,94 2.195,30
5 S 1.378,67 521,08 10,33 41,86 1.951,94
5 1.317,32 521,08 10,33 40 1.888,73
4 1.187,58 517,83 10,33 36,05 1.751,79
3 1.063,38 516,07. 10,33 32,48 1.622,26
2 936,41 514,03 10,33 28,65 1.489,42
1 793,57 511,26. 10,33 24,28 1.339,44
Ecco i nuovi minimi:
Livelli Minimo
6 S 1.844,82
6 1.727,17
5 1.582,88
4. 1.463,19
3 1.403,03
2 1.342,77
1 1.269,87
Infine, ecco i nuovi minimi per i compensi come da intesa dell’8 marzo 2019:
Settori a soffio, a mano, semiautomatiche
Livelli Minimo
9 A 2.630,75
9 2.570,19
8 A 2.365,24
8 2.346,83
7 2.119,34
6 2.026,97
5 1.891,95
4 1.781,07
3 1.695,96
2 1.614,66
1 1.537,70
(Fonte tabelle: tuttolavoro24).
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